{"id":65235,"date":"2024-03-08T12:57:56","date_gmt":"2024-03-08T15:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chavantesnoticia.com.br\/?p=65235"},"modified":"2024-03-08T12:57:58","modified_gmt":"2024-03-08T15:57:58","slug":"mulheres-pretas-em-cargos-executivos-sao-as-mais-engajadas-do-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chavantesnoticia.com.br\/?p=65235","title":{"rendered":"MULHERES PRETAS EM CARGOS EXECUTIVOS S\u00c3O AS MAIS ENGAJADAS DO BRASIL"},"content":{"rendered":"
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Estudo realizado com mais de 1.7 mil participantes mostra que 84% das executivas pretas est\u00e3o engajadas nas empresas<\/h2>\n<\/div>\n
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De acordo com o\u00a0Engaja S\/A,\u00a0primeiro \u00cdndice de Engajamento de Funcion\u00e1rios no Brasil\u00a0realizado pela\u00a0Flash, plataforma de gest\u00e3o da jornada de trabalho, em parceria com a\u00a0FGV-EAESP\u00a0e com o Grupo Talenses, 84% das executivas pretas est\u00e3o engajadas nas empresas em que trabalham. A m\u00e9dia geral de engajamento dos executivos entrevistados \u00e9 de 60%, e dos demais colaboradores \u00e9 de 33%. A pesquisa ouviu 1.732 trabalhadores de todas as regi\u00f5es do Brasil, sendo que 481 est\u00e3o em cargos executivos.<\/p>\n

A metodologia idealizada pela FGV avalia 6 dimens\u00f5es: ambiente de trabalho positivo, trabalho com significado, confian\u00e7a na lideran\u00e7a, boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, oportunidade de crescimento e remunera\u00e7\u00e3o. Juntas, essas dimens\u00f5es ajudam a manter os trabalhadores envolvidos com os objetivos da empresa, motivados a contribuir para o sucesso organizacional e dispostos a melhorar seu pr\u00f3prio bem-estar.<\/p>\n

\u201cAo apontar que quase 85% das executivas negras est\u00e3o engajadas com as suas companhias, podemos concluir que essas profissionais est\u00e3o, acima da m\u00e9dia, comprometidas com os objetivos e valores da organiza\u00e7\u00e3o, motivadas e dispostas a contribuir para o sucesso organizacional.\u00a0Isso significa que estas profissionais t\u00eam potencial de gerar um grande valor para as empresas, tanto pela sua performance individual quanto em cultura, no coletivo, pela maneira que podem vir a se relacionar\u00a0e influenciar positivamente outros colaboradores\u201d, afirma Alana Mendes, CHRO da Flash.<\/p>\n

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\"Entre<\/div>\n
Divulga\u00e7\u00e3o<\/cite><\/p>\n
Entre os respondentes da pesquisa, 3,5% s\u00e3o mulheres executivas negras; 5,7% s\u00e3o executivas brancas; 4,3% s\u00e3o homens executivos negros e 13,7% s\u00e3o executivos brancos. Na m\u00e9dia geral, 60% dos executivos est\u00e3o engajados nas empresas.<\/div>\n<\/div>\n
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Insatisfa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Apesar de serem as profissionais mais engajadas do Brasil, o que tamb\u00e9m significa que s\u00e3o mais produtivas e possuem maior potencial para gerar valor para as empresas, as executivas negras est\u00e3o insatisfeitas com algumas pr\u00e1ticas corporativas que podem prejudicar o seu crescimento. Segundo o \u00edndice\u00a0Engaja S\/A, as pr\u00e1ticas que mais geraram insatisfa\u00e7\u00e3o foram: remunera\u00e7\u00e3o (21,31% de desengajadas), boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o (18,03% de desengajadas), que engloba as atividades que os gestores usam para orientar, apoiar e desenvolver as suas equipes, al\u00e9m dos processos estabelecidos pela organiza\u00e7\u00e3o e alinhamento de objetivos; (18,03% de desengajadas) e oportunidade de crescimento (14,75% de desengajadas).<\/p>\n

Remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Ainda segundo o\u00a0Engaja S\/A, entre os executivos entrevistados que trabalham em PMEs e em empresas de grande porte, as mulheres negras s\u00e3o as profissionais com a pior remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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\"A<\/div>\n
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Divulga\u00e7\u00e3o<\/cite><\/p>\n
A diferen\u00e7a salarial aumenta quanto mais alto for o cargo ocupado \u2014 mulheres em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a chegam a receber cerca de 34% menos em rela\u00e7\u00e3o aos profissionais do g\u00eanero masculino que ocupam o mesmo cargo.<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

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Perfil da executiva negra no Brasil<\/strong><\/p>\n

O aumento da presen\u00e7a de mulheres negras em cargos executivos nas empresas \u00e9 algo recente e pode estar conectado ao crescimento dos movimentos de diversidade e inclus\u00e3o dentro das companhias nos \u00faltimos anos.\u00a0Isso se reflete nos dados do\u00a0Engaja S\/A, que aponta que a maioria \u00e9 formada por jovens, com menos de 8 anos nas empresas.<\/p>\n

Ainda de acordo com o Engaja S\/A, a maioria dessas profissionais t\u00eam entre 25 e 44 anos (70%), enquanto apenas 23% das entrevistadas t\u00eam mais de 45 anos.<\/p>\n

A pesquisa mostra, tamb\u00e9m, que 88% das executivas negras entrevistadas t\u00eam n\u00edvel superior ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e 42% trabalham em empresas entre 501 e 1.000 colaboradores, enquanto 43% trabalham em empresas com at\u00e9 200 e apenas 10% com mais de mil colaboradores\u201d. Al\u00e9m disso, o levantamento indica que 44% das organiza\u00e7\u00f5es em que trabalham s\u00e3o de Tecnologia e 40% de Servi\u00e7os, dois setores que possuem empresas com perfis menos tradicionais e engessados, enquanto 7% s\u00e3o ind\u00fastrias, um segmento mais tradicional e que pode demorar um pouco mais para registrar avan\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade, finaliza Alana.<\/p>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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